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人才對泛亞太的發展至關重要

   泛亞太相信，公司未來的成功與發展很大程度上得益于吸引、保留高驅動力和技能豐富的合格人才的持續能力。相應地，我們將為高業績的員工提供一個友好的、富有活力和家庭氣氛的工作場所及特別的薪酬待遇,同時，泛亞太認為維持具有競爭力的薪酬福利，是吸引、保留、鼓勵和獎賞高績效的員工，充分發揮員工的力量的基本條件。

公司的人才戰略主要分為四大部分：

公開性、公平性的招聘平臺：

  泛亞太承諾提供同等的雇用機會給所有為之奮斗努力的職業人。我們禁止招聘中各種歧視，如種族，膚色，地區、性別、年齡、軍籍、婚姻、殘疾、性別取向或國別等歧視；

   為確保招聘過程能夠公開、公平和具有競爭性，公司將給每位應聘者提供同等的機會去競爭某一具體職位。我們會盡最大的努力阻止裙帶關系，直系親屬將不被允許在公司共事。

   為規范員工招聘錄用程序，充分體現公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時有效地補充到所需要的人才。在吸   引、篩選、選擇、雇用合適和合格的人才方面提高效率，規范整個人力招聘流程，確保公司擁有高素質的人力隊伍，提升公司競爭力。

競爭性、系統性的薪酬福利：

   泛亞太根據年度市場薪酬調查報告，進行勞動力市場和外部環境的情況分析，并結合公司的經營狀況、員工個人的績效調整薪資，以使員工的薪酬具有相當的競爭力。薪資結構及靈活的晉升機制保證了優秀員工迅速及時的提升。此外，根據公司效益和個人業績，每位員工在年終根據工作完成情況有年終獎金。

   同時，我們提供完善的福利體系，以保障我們的員工能夠安居樂業，全身心地投入到事業中去。泛亞太的福利包括且不僅限于：員工培訓計劃、社會保險、醫療保險、失業保險、住房補貼、購車計劃、旅游獎勵、餐費補貼、生日假期、產假、陪產假、喪假、婚嫁、年假、公休假等等。

全方位、針對性的培訓系統：

   泛亞太全體雇員專業技能的增長、提升對公司的發展及雇員的職業生涯至關重要，泛亞太采取形式多樣的培訓方式，使其員工具備有效地履行工作任務和職責所需的技能、知識和態度。開發員工潛力，使其有能力承擔額外的職責并為今后職位提升做準備。從入職到試用期的階段性培養計劃，通過體能、知識、感受、部門管理層指導，從而提供快速成長的途徑，增強員工的自信心及歸屬感。發展員工的綜合工作技能，使其能適應業務和組織變化的要求。 推廣和傳播泛亞太的企業文化。

多層次、梯隊式的晉升體系；

   泛亞太的發展與公司的人才及團隊建立密不可分，公司為所有有潛力、積極進取的職業人提供多層次的職位體系晉升，通過梯隊式的晉升渠道，層層遞進，進行有效的職業生涯發展及能力的提升，從而在職級、職位及相關的薪酬福利上提升市場的競爭優勢，讓泛亞太的雇員從最初的茁壯幼苗變成綠蔭大樹，與公司一起成長，一起進步。

   泛亞太為雇員提供的不僅僅是一個工作的平臺，更是一個優質生活和奮斗向前的環境。我們的目標是成為打造世界一流的酶制劑企業，并與公司的人才一同發展，一同進步。歡迎各界人士關注泛亞太，加入泛亞太的大家庭，我們真誠的邀請您加入！